基准雇主调查发现家庭平均保费现在超过20,000美元

在负担能力的挑战中,低薪雇主的工人几乎是其他雇主所涵盖的工人的一半

现在的年平均自付额为1,655美元,是十年前平均水平的两倍

旧金山。 –根据雇主的数据,雇主赞助的健康保险的年度家庭保费今年增长5%,至平均20,576美元。 2019年基准KFF雇主健康福利调查 今天发布。同期,工人的工资上涨了3.4%,通货膨胀率上涨了2%。

平均而言,今年的工人为家庭保险费用贡献了6,015美元,其余的由雇主支付。

尽管国家经济强劲,失业率低,但随着时间的推移,雇主和工人支付保费的金额继续比工人的工资和通胀增长得更快。自2009年以来,平均家庭保费增长了54%,工人的缴费增长了71%,是工资(26%)和通货膨胀(20%)的几倍快。

目前,有82%的承保工人的计划中有自付额,与去年相似,而十年前为63%。现在,有一个工人的平均免赔额为1,655美元,与去年的1,573美元的平均水平相似,但比十年前的826美元的平均水平大幅提高。这两种趋势导致过去十年来所有承保工人的免赔额总计增加了162%。

在所有承保工人中,超过四分之一(28%),包括将近一半(45%)在雇员少于200名的小型雇主中,目前正在计划自付额至少为2,000美元,几乎是所面临比例的四倍。这样的免赔额在2009年。现在,八分之一(13%)的免赔额至少为3,000美元。

肯德基总裁兼首席执行官德鲁·奥特曼(Drew Altman)表示:“对大多数美国人而言,医疗保健中最大的问题是他们的医疗保健费用增长快于他们的工资增长。 “当年薪25,000美元的工人仅为了分担家庭保费就不得不每年掏出7,000美元时,成本就高得令人望而却步。”

大约有1.53亿美国人依靠雇主赞助的保险,第21届年度调查对2,000多家大小型雇主进行了详细介绍。除了今天发布的完整报告和调查结果摘要外,《健康事务》杂志还在网上发表文章,介绍部分调查结果。文章“ 2019年的健康收益:保费收入提高,雇主响应联邦政策”,也将出现在其10月刊中。

肯德基还发布了更新的交互式图形,可以绘制调查图表’公司规模,行业和其他公司特征的溢价趋势,以及与彼得森医疗保健中心合作进行的焦点小组讨论,另外一份报告突出了大型雇主的观点和经验。

由于围绕民主党总统初选中的全民医疗保险的争论将焦点放在了雇主赞助的医疗福利的作用上,该调查发现,拥有许多低薪雇员的公司的工人面临着一些最大的挑战,这些挑战为雇主提供了保障范围。他们的家人。在提供保险的公司中,拥有许多低薪工人(每年收入25,000美元或更少)的雇主为他们较小的劳动力提供健康福利,并要求工人比其他雇主支付​​更高的保费份额。具体来说:

  • 在提供健康福利的公司中,三分之二(66%)的低工资公司的工人有资格获得健康福利,大大低于其他公司中有资格的工人(81%)。
  • 拥有许多低薪工人的公司的家庭保费平均为$ 17,633,比其他公司的平均水平低15%。同时,低工资公司所涵盖的工人的家庭年缴款为$ 7,047。其他公司的工人每年平均贡献5,968美元。
  • 结果是,工资较低的公司的工人在获得雇主提供的健康福利时,所占的比例就更少了。最终结果是,提供健康福利的低薪公司中有三分之一(33%)的工人享受雇主的健康福利,远低于其他提供公司的63%。

肯德基高级副总裁兼董事总经理加里•克拉克斯顿(Gary Claxton)表示:“由雇主赞助的保险对雇主或工人而言并不便宜,许多在低薪公司或小型企业工作的人可能觉得支付他们的家庭费用太高。”卫生保健市场项目,以及该研究和卫生事务文章的主要作者。

很少有公司看到个人授权废除的影响

该调查还评估了雇主与《平价医疗法案》(ACA)若干条款有关的经验和看法。

在2017年,国会取消了ACA对在本纳税年度没有有效医疗保险的人的税收处罚,这引发了人们的疑问,即是否会导致工人放弃医疗保险。调查发现,在提供至少有50名工人的公司中,有9%的人表示,取消个人强制性罚款导致今年招收的工人和受扶养人减少。

ACA还包括一项针对高成本医疗计划的税,有时被称为“凯迪拉克税”,原定于2018年生效,不过国会将税推迟至2022年,而众议院最近投票决定全部废除。该调查发现,只有16%的雇主提供至少50名工人,称他们预计该税将于2022年生效。其中三分之一的公司表示,即将到来的税对提高他们的健康福利“非常”或“某种”重要本年度的决定。

其他调查结果包括:

  • 报价率保持稳定。调查发现,有57%的雇主提供健康福利,与去年相同,与十年前相似(59%)。雇主越大,越有可能提供健康福利,大约一半(47%)的最小型公司(3-9名工人)和几乎所有(99%)大公司(200名或更多工人)提供保险。不提供医疗福利的小型雇主最常将费用列为主要原因。
  • 提供者网络。提供雇主的绝大多数(83%)表示,他们对通过保险计划选择的提供者感到满意。很少(5%)的人表示他们提供的计划的提供商网络狭窄,这可以帮助该计划协商较低的付款率,但也减少了注册者的选择。
  • 配偶范围。虽然大多数提供健康保险的大型雇主都为配偶提供保险,但11%的配偶如果有其他来源的保险,则不允许其加入。在确实允许参加此类活动的人中,有10%要求配偶通过增加保费缴纳或更高的费用分担来支付更多费用。
  • 对阿片类药物流行病的反应。许多大型雇主(至少200名工人)报告说,过去五年来为应对阿片类药物危机采取了具体措施。其中包括创建或修订员工援助计划(占40%);向工人提供健康信息(38%);限制或以其他方式修改处方阿片类药物的覆盖率(24%);并要求其保险公司或药房福利经理加强对阿片类药物使用的监测(21%)。
  • 牙齿和视力范围。在提供服务的公司中,60%(包括大公司的92%)还提供单独的牙科保险,而46%(包括大公司的83%)也提供单独的视力保险。雇主有时会为这些福利的费用做出贡献,但是有时雇员需要自己支付全部费用。

方法

肯德基在2019年1月至7月之间进行了年度雇主调查。该调查包括2,012个随机选择的非联邦公共和私营公司,其三名或三名以上员工对整个调查做出了回应。另外2,383家公司回答了有关提供保险的单个问题。有关调查方法的更多信息,请参见调查设计和方法部分。

满足有关国家卫生问题的可靠信息的需求,凯撒家庭基金会(凯撒家庭基金会)是一家非营利性组织,总部位于加利福尼亚州旧金山。

卫生事务是同行评审中的佼佼者 杂志 在卫生,医疗保健和政策的交汇处。该期刊由Project HOPE每月出版,可通过印刷和在线方式获得。也可以通过healthaffairs.org找到最新内容, 今日卫生事务, 和 卫生事务周日更新.

希望工程 是一家全球卫生和人道主义救济组织,该组织将权力掌握在当地医护人员手中,以挽救全球生命。自1981年以来,“希望工程”就出版了《卫生事务》。