基准雇主调查发现普通家庭保费现在是20,000美元

在负担能力挑战中,较低工资雇主的工人几乎可能是雇主涵盖的其他工人的一半

平均年度减扣现在为1,655美元,十年前的平均值

旧金山。 - 根据“雇主赞助的福利彩票双色球预测保险”的年度家庭溢价增长5%至今年平均每年20,576美元 2019年基准KFF雇主福利彩票双色球预测福利调查 今天发布。工人的工资上升3.4%,通货膨胀在同一时期上涨了2%。

平均而言,今年的工人正在为家庭报道的成本贡献6,015美元,雇主支付其余的雇主。

尽管国家经济强劲,但失业率低,但雇主和工人向保费的薪酬仍然比工人的工资和随着时间的推移更快地升起。自2009年以来,平均家庭溢价增加了54%,工人贡献增加了71%,而且比工资(26%)和通货膨胀多达数倍(20%)。

目前,82%的有关工人在他们的计划中可以免赔额,与去年同样为63%十年前。对于拥有一个的工人,平均单项可扣除额为1,655美元,类似于去年的1,573美元平均值,但从十年前的826美元急剧上升。在过去十年中,这两种趋势导致所有包括有关工人的免赔额的负担总增加了162%。

超过一季度(28%)所有有涵盖的工人,包括较少超过200名员工的小雇主的近一半(45%),现在占用了至少2,000美元的计划,近四倍面临这些扣除在2009年。八分之一(13%)现在占用了至少3,000美元的支付。

“大多数美国人的医疗保健中的单一最大问题是,他们的福利彩票双色球预测成本比工资更快地增长,”KFF总裁兼首席执行官德尔曼·奥尔曼说。 “当每年25,000美元的工人每年占据7,000美元只是为了他们的家庭保费而勾勒出7,000美元的工人,费用是明确的。”

大约1.53亿美国人依赖雇主赞助的报道,21岁的年度调查超过2,000名小型雇主提供了影响其趋势的详细信息。除了今天发布的完整报告和调查结果摘要外,期刊卫生事务还在在线在线在线发布各种调查结果。本文,“2019年的福利彩票双色球预测福利:高级英寸越高,雇主回应联邦政府,”也将出现在10月份问题中。

kff. 还释放更新的交互式图形,该图表调查’■基本规模,行业和其他公司特色的溢价趋势,以及一份单独的报告,突出了基于与彼得逊中心在医疗保健方面的焦点集团讨论的大型雇主的观点和经验。

由于辩论在民主党总统初中的MEDICARY - 所有人都赞助了雇主赞助的福利彩票双色球预测福利的作用,因此该调查发现,许多低工资员工的公司的工人面临着雇主覆盖的一些最大挑战他们的家人。在提供覆盖范围内的公司中,雇主有许多低工人工作人员(赚取25,000美元或更少的人)为其劳动力的少数份额提供福利彩票双色球预测福利,并要求工人支付比其他雇主更高的保费份额。具体来说:

  • 在提供福利彩票双色球预测福利的公司中,下工资公司的三分之二(66%)工人有资格获得福利彩票双色球预测福利,明显低于符合其他公司资格的份额(81%)。
  • 公司的家庭保费,许多低工资工人平均为17,633美元,比其他公司的平均水平降低15%。与此同时,低工资公司涵盖的工人每年的家庭捐款为7,047美元。其他公司的工人每年平均缴纳5,968美元。
  • 结果是,较低工资公司的工人较少,在提供时占据雇主的福利彩票双色球预测益处。净效应是,在雇主的福利彩票双色球预测福利提供福利彩票双色球预测福利的较低工资公司的三分之一(33%)工人中,远低于其他提供公司的63%。

“雇主或工人的雇主赞助覆盖范围并不便宜,许多在低工资公司或小企业中工作的人可能会发现覆盖家庭的成本太高,”克夫·克拉克斯顿(KFF高级副总裁兼主任)医疗保健市场项目,以及研究与卫生事务的主要作者。

少数公司看到个人授权废除的影响

该调查还衡量雇主的经验和与经济实惠护理法案(ACA)有关的若干规定相关的观点。

2017年,国会消除了对没有福利彩票双色球预测保险的人对该纳税年度有效的人的税收罚款,提出了关于它是否会导致工人覆盖范围的问题。该调查发现9%的提供公司,至少有50名工人表示,消除个人任务罚款导致今年的工人和家属较少。

ACA还包括对高成本福利彩票双色球预测计划的税,有时称为“凯迪拉克税”,最初在2018年生效,尽管国会延迟纳税,直到2022年,最近投票赞成在一起废除它。该调查只有16%的提供雇主,至少有50名工人表示,他们希望在2022年期间税收生效。其中三分之一的公司表示即将征收的税收是“非常”或“有些”在制定福利彩票双色球预测利益方面的重要性该年度的决定。

其他调查结果包括:

  • 提供率稳定。调查发现57%的雇主提供福利彩票双色球预测福利,与去年相同,同样在十年前(59%)。雇主越大,提供福利彩票双色球预测福利的可能性越可能,大约一半(47%)最小的公司(3-9名工人),几乎所有(99%)大公司(200个或更多工人)提供了覆盖范围。没有提供福利彩票双色球预测益处的小雇主最常引用成本作为主要原因。
  • 提供商网络。绝大多数(83%)提供的雇主表示,他们对通过其保险计划提供的提供商的选择感到满意。很少(5%)表示,他们提供一个狭窄的提供商网络的计划,可以帮助计划谈判降低支付率,但也减少了登记选择。
  • 配偶覆盖范围。虽然大多数提供福利彩票双色球预测益处的大多数雇主覆盖配偶,但11%的人不允许配偶注册他们是否从另一个来源的覆盖范围内。在那些允许此类入学的人中,10%要求配偶通过更大的保费贡献或更高的成本分担来支付更多费用。
  • 对阿片类疫情的反应。许多大型雇主(至少200名工人)报告在过去五年中采取具体步骤,以应对国家阿片类药物危机。这些包括创建或修改员工援助计划(40%);向工人提供福利彩票双色球预测信息(38%);限制或以其他方式修改处方阿片类药物的覆盖率(24%);并询问他们的保险公司或药房福利经理,以增加对阿片类药物的监测(21%)。
  • 牙齿和视觉覆盖范围。在提供公司中,60%(包括92%的大公司)还提供单独的牙科保险,而46%(包括83%的大公司)也提供单独的视觉保险。雇主有时会促进这些福利的成本,但有时员工必须自己支付全额费用。

方法

kff. 于2019年1月至7月介绍了年度雇主调查。它包括2,012名随机选择,非联邦公共和私营企业,其中三名或更多员工应对完整的调查。另外2,383家公司有关提供保险的一个问题。有关调查方法的更多信息,请参阅调查设计和方法部分。

填补有关国家卫生问题可信赖信息的必要性Kaiser家族基金会是加利福尼亚州旧金山的非营利组织。

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