雇主赞助的承保范围内的工人保费和工人缴费,1999-2020年

自1999年以来, 雇主健康福利调查 已记录了雇主赞助的健康保险市场的趋势。今年,有3名或以上雇员的1,765名私营和非联邦公共雇主完成了全面调查。除其他主题外,该调查还要求公司提供其医疗保险的人均保费或全额费用,以及工人所负责的份额。下面的图形工具允许用户查看不同类型公司的承保工人的保费和工人缴费随时间的变化。

可获得2020年调查的结果和补充信息 这里. 有关调查方法的更多信息,请参见 调查设计与方法 部分。有关雇主健康福利调查或此工具的其他问题,请转到 联系我们 page and choose “TOPIC: 健康费用.”

标准错误(SE): 像所有调查一样,雇主健康福利调查的每项估计都存在一定程度的不确定性。当分析检查更具体的组时,不确定性趋于增加。标准误差(SE)是对估计中不确定性有多大的度量,应在统计测试中使用它来确定任何两个数字之间的差异是否显着。通常,即使两组之间的保费或工人缴费差异很大,实际上也没有实质性的差异。上面“导出表数据”下载链接中的每个数据点都有标准错误。

数据不足(NSD): 如果子群体中的公司太少而无法提供合理的估算和/或保护受访者的机密性,则使用缩写NSD。

重量: 为了确保估算值具有全国代表性,随机选择公司并应用权重。保费和工人缴费估算值将加权享受健康保险的工人人数,并根据行业和公司规模类别的员工人数进行调整。有关更多信息,请参见 调查设计与方法 section.

变量定义:家庭保险是指一个四口之家。提供自筹资金或部分自筹资金计划的雇主至少承担直接覆盖其雇员的部分财务风险。发起自筹资金计划的雇主通常与第三方管理员或保险公司签约,以提供计划的管理服务。在某些情况下,雇主可能会向保险公司购买止损保险,以保护雇主免受巨额索赔。有关自筹资金的更多信息,请参见 第10节。 具有多种计划类型的公司根据其最大计划类型的特征被定义为自筹资金或已完全投保;但是,保费是根据最多四个计划类型的加权平均值计算的。因此,自筹资金和全额投保计划的保费可能包括在某些公司的平均保费和工人缴费中。在2009年至2012年之间,受访者被问及他们最大的常规计划是否是自筹资金的,但未收集任何溢价信息。行业分类基于邓白氏(Dun and Bradstreet)确定的公司主要标准行业分类(SIC)代码。根据美国人口普查局的数据,公司的地区取决于其主要所在地 定义。公司所有权分类由调查参与者报告。

有许多低薪或高薪工人的公司:  自2013年以来,阈值基于劳工统计局(BLS)使用职业就业统计(OES)(2018)的数据报告的工人收入的第25%和第75%。截止日期经通货膨胀调整后,四舍五入至最接近的千位数。从2007年到2012年,工资削减是使用现已淘汰的国家薪酬调查来计算的。 BLS OES数据位于 //www.bls.gov/oes/current/oes_nat.htm (访问:2020年9月)。工资较高的公司是指至少35%的工人的收入高于临界值的公司。工资较低的公司是指至少35%的工人的收入低于临界值的公司。为了减轻调查对象的调查负担,在某些情况下,调查工具仅包含有关高薪工人的问题。

  35%的工人收入…或以下

  35%的工人获得…或更多

1999

$ 20,000

$ 75,000

2000

$ 20,000

$ 75,000

2001

$ 20,000

无法使用

2002

$ 20,000

无法使用

2003

$ 20,000

无法使用

2004

$ 20,000

无法使用

2005

$ 20,000

无法使用

2006

$ 20,000

无法使用

2007

$ 21,000

$ 50,000

2008

$ 22,000

$ 52,000

2009

$ 23,000

无法使用

2010

$ 23,000

无法使用

2011

$ 23,000

无法使用

2012

$ 24,000

$ 55,000

2013

$ 23,000

$ 56,000

2014

$ 23,000

$ 57,000

2015

$ 23,000

$ 58,000

2016

$ 23,000

$ 59,000

2017

$ 24,000

$ 60,000

2018

$ 25,000

$ 62,000

2019

$ 25,000

$ 63,000

2020

$ 26,000

$ 64,000