2018雇主健康福利调查

第4节:提供的计划类型

提供健康福利的大多数公司只提供一种健康计划(80%)。大公司(200个或更多工人)比小公司(3-199名工人)更有可能提供多种卫生计划。公司最有可能为其工人提供PPO计划,最不可能提供传统计划(有时称为赔偿保险)。

  • 2018年,80%的公司提供健康福利的公司只提供一种卫生计划。大公司比小公司更有可能提供多种计划类型(58%与19%)[图4.1.]。
  • 五十九个有涵盖的工人在一个提供多种卫生计划的公司中雇用。大公司的六十九个有覆盖工人受雇于提供多种计划类型的公司,而小公司则为35%[图4.2]。
  • 在提供一个或多个PPO的公司提供健康福利的公司中,百分之七十三名有关工人的工作人员; 58%的公司在提供一个或多个HDHP / SOS的公司工作; 37%的公司在提供一个或多个HMOS的公司工作; 10%的公司在提供一个或多个POS计划的公司工作;在提供一个或多个传统计划的公司中有1%的工作[图4.4]。 17
  • 在提供只提供一种类型的健康计划的公司中,51%的企业中只提供一个或多个PPO,29%只提供一个或多个HDHP / SOS [图4.5]。
  • 有些公司只为工人提供HDHP /所以,他们没有其他计划选择。在61%的公司提供HDHP /所以,至少一些工人只能选择一个HDHP /所以,而39%的公司提供HDHP /所以允许工人在HDHP / SO和其他计划类型之间进行选择[图4.6.]。

图4.1:在提供健康福利的公司中,通过公司规模,2018年提供一项,两种或更多计划类型的公司的百分比

图4.1:在提供健康福利的公司中,通过公司规模,2018年提供一项,两种或更多计划类型的公司的百分比

图4.2:在提供健康福利的公司中,由公司规模提供一,两种或更多计划类型的企业中所包括的工人的百分比

图4.2:在提供健康福利的公司中,由公司规模提供一,两种或更多计划类型的企业中所包括的工人的百分比

图4.3:在提供健康福利的公司中,通过公司规模提供以下计划类型的公司的百分比,2018年

图4.3:在提供健康福利的公司中,通过公司规模提供以下计划类型的公司的百分比,2018年

图4.4:在提供健康福利的公司中,通过公司规模,2018年提供以下计划类型提供以下计划类型的公司的百分比

图4.4:在提供健康福利的公司中,通过公司规模,2018年提供以下计划类型提供以下计划类型的公司的百分比

图4.5:在仅提供一种类型的健康计划中,在公司规模,2018年提供以下计划类型的公司中有关工人的百分比百分比

图4.5:在仅提供一种类型的健康计划中,在公司规模,2018年提供以下计划类型的公司中有关工人的百分比百分比

图4.6:在提供HDHP / SO的公司中,通过公司规模提供工人各种计划类型选择的公司的百分比,2018年

图4.6:在提供HDHP / SO的公司中,通过公司规模提供工人各种计划类型选择的公司的百分比,2018年


该调查收集有关企业计划的信息,每个计划类型最多的入学人选。虽然我们知道公司类型的计划数量,但我们不知道公司为工人提供的计划总数。此外,公司可以为不同工人提供不同类型的计划。例如,某些工人可能会在一个位置提供一种类型的计划,而另一个位置的工人则提供不同类型的计划。

HMO.
是一个健康维护组织。该调查将HMO定义为不涵盖非紧急网络外服务的计划。
PPO.
是一个首选的提供商组织。该调查将PPOS定义为具有网络内提供商服务成本较低的计划,并且不需要初级保健网守来筛选专家和医院访问。
p
是一个服务点计划。该调查定义了POS计划,因为网络提供了较低的网络提供商服务的成本,但确实需要初级保健网守来筛选专家和医院访问。
HDHP / SO
是一个高可扣除的健康计划,储蓄选项,如黑暗或HSA。 HDHP_DEF有关HDHP / SOS的更多信息,请参阅第8节。
常规/赔偿
该调查定义了常规或赔偿计划,因为无论医生或医院如何,都没有优先提供商网络和同样的成本共享。

  1. 从2010年开始,我们包括公司所说的公司,即使没有被纳入该计划类型注册的有关工人也提供了计划类型。
第3节:员工覆盖范围,资格和参与 第5节:卫生计划的市场份额