2020年雇主健康福利调查

第五节:卫生计划的市场份额

PPO是最常见的计划类型,覆盖47%的受保工人,其次是HDHP / SO,HMO,POS计划和常规计划。 2019年PPO中的承保工人比例下降没有统计学意义。

  • 47%的承保工人参加了PPO,其次是HDHP / SO(31%),HMO(13%),POS计划(8%)和常规计划(1%)[图5.1]。
  • 加入HDHP / SO的承保工人的百分比与去年相似,但在过去十年中有所增加。在过去十年中,参加PPO的承保工人的百分比下降了11%。
  • 参加HMO​​的涵盖工人的比例(13%)明显低于去年的比例(19%),但与2015年的比例(14%)相同。在过去几年中,这一百分比一直在变化,我们不确定为什么。如上所述,我们在2020年聘用了新的调查公司,这一变化可能代表新访调员在解释计划特征方面的差异。在任何一年中都可能存在测量误差。我们将继续观看此主题。
  • 在小型和大型公司中,加入HDHP / SO的承保工人比例要高于HMO。
  • 与小企业中的承保工人相比,大企业中的承保工人更可能加入HDHP / SO(33%比25%)[图5.2]。与大公司的承保工人相比,小公司的承保工人更可能加入POS计划(17%比5%)[图5.2]。
  • 计划注册模式在不同地区也有所不同。
    • 西部的HMO入学率显着较高(22%),中西部的HMO入学率显着较低(7%)[图5.3]。
    • 与其他地区的工人相比,中西部的有盖工人(39%)更有可能加入HDHP / SO,而西部的有盖工人(24%)不太可能加入HDHP / SO [图5.3]。

图5.1:1988-2020年按计划类型划分的承保工人健康计划注册人数分布

图5.1:1988-2020年按计划类型划分的承保工人健康计划注册人数分布

图5.2:2020年按计划类型和公司规模划分的承保工人健康计划登记分布

图5.2:2020年按计划类型和公司规模划分的承保工人健康计划登记分布

图5.3:2020年按公司规模,地区和行业划分的承保工人健康计划注册人数分布

图5.3:2020年按公司规模,地区和行业划分的承保工人健康计划注册人数分布

第4节:提供的计划类型 第6节:工人和雇主缴纳的保费