我们利用2018年KAISER雇主健康福利调查(EHB)的雇主赞助的健康保险保费的信息来估计至少有一个卫生计划的雇主的百分比。这 ehbs. 是一项年度调查,收集有关2,100名雇主的健康福利信息,有三名或更多员工。这种方法很大程度上是一致的 我们之前的估计.

EHB收集雇主的信息,了解最大计划最多的计划 - 健康维护组织(HMO),首选提供商组织(PPO),服务计划(POS),以及储蓄选项提供的高可扣除卫生计划( HDHP / SO)。 HDHP /因此是一个单一的计划,其中1,000美元或以上提供了一份健康报销安排(HRA),或有资格雇用员工对健康储蓄账户(HSA)作出贡献的卫生计划。对于HDHP / SOS,还收集了雇主为雇员的HSA或通过HRA提供给员工的金额的金额。 2018年EHB包括有关的信息 雇主的百分比 谁赞助灵活的支出账户(FSA)和 他们允许员工贡献的最高金额。 FSA是税务优先账户雇主可以为其员工建立,因此他们可以使用税前美元进行一些医疗支出。尽管 四分之三的大雇主 (那些有200个或更多工人)赞助商FSA,ACA放置 限制 最高金额,员工可能会贡献(2018年2,650美元)。

由于HRAS是名义账户,雇主不需要实际转移资金,直到雇员遭到费用。因此,雇主可能不会通过HRA将其致力于雇员提供的全部金额。因此,我们计算了一半的雇主全球会议的总成本。

对于估计,我们为通过响应雇主提供的每项卫生计划进行单一保费,并通过 国家卫生支出账户 (表3)私人健康保险年度百分比变化的预测。对于HSA合格的计划,我们增加了雇主为员工HSA捐赠给溢价的金额。对于具有健康报销安排(HRA)的高可扣除健康计划,该调查收集有关雇员可用的金额的信息,但不是实际贡献的金额。为了保守,我们增加了雇主通过HRA到计划溢价提供的金额的一半。 NHE投影也增加了HSA和HRA量。对于报告提供FSA的雇主,我们增加了公司允许对每个计划类型的估计溢价进行最大贡献,除了HSA合格的计划。我们没有将FSA金额添加到HSA合格计划的溢价中,因为一般来说 如果他们有一个可以偿还费用的FSA,人们就无法建立一个HSA 在扣除计划之前。我们使用了最大缴费金额,因为我们正在评估计划的成本是否可能超过员工的门槛。我们使用了预测 CBO的“减少赤字的选择:2019年至2028年” 对于2022年的门槛,然后在国会预算办公室中推出它增加了 2019年消费者价格指数的预测,所有城市消费者(CPI-U)(表2-3).

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