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高成本计划税会影响多少雇主

高成本计划税(HCPT)有时也称为凯迪拉克税,是对雇主健康福利费用超过特定阈值的消费税。 HCPT提供了强有力的动力来控制卫生计划的成本,无论是通过提高效率还是通过向工人转移成本。尽管许多雇主并不希望这项税收在2022年生效,但其他雇主已经在预期中修改其健康计划。我们估计,如果该税于2022年生效,将征收21%的税,除非企业降低成本,否则到2030年将增至37%。计算工人人数时,较大份额将受到影响’自愿向灵活支出帐户(FSA)捐款

分析:工人越来越多地享受同性配偶福利 

尽管已婚同性伴侣的工作场所健康福利越来越普遍,但KFF的2018年雇主健康福利调查显示,新数据表明,他们仍然落后于异性伴侣的福利。 2018年,将近三分之二(63%)的雇主为异性伴侣提供健康保险,也为同性伴侣提供了医疗保险…

媒体网络简报:2018年雇主健康福利调查

凯撒家庭基金会(凯撒家庭基金会)于2018年10月3日举行了仅针对记者的网络简报,以发布2018年基准雇主健康福利调查。这项为期20年的年度调查详细分析了大型和小型公司基于雇主的保险现状以及私人健康保险的趋势。钥匙…

2018年雇主健康福利调查

雇主赞助的家庭健康保险的年度保费今年达到了19,616美元,比去年增长了5%,工人平均支付了5,547美元的保险费用。计划中涵盖一般年度免赔额的承保工人的平均免赔额为$ 1,573。小公司的56%和大公司的98%的健康至少对他们的一些工人有利,总的上班率为57%。

公司医疗费用不’t look like a crisis

在Axios专栏中,Drew Altman提出了有关公司医疗费用的难题:公司在谈论就像发生危机一样,但是新数据并没有真正显示出来。